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从jiao lv到jin li，只有四个字母差距，却有许多人困在其中。在三八节前夕，我们征集了大家正在经历的各种焦虑，特别开放一日“锦鲤”诊室，请施姐们用亲身经历为大家化解焦虑。
Question1：
想知道怎么才能做好职业女性和妈妈之间的角色转化？
所有事情，都需要一个平衡点。其实可以换个角度看问题。 与其去纠结如何做好职业女性和母亲双重身份的转换，不如看看工作和家庭如何更好地融合，比如是否有更灵活的办公时间和方式，让你不错过像班会和演出这样的重要时刻，也不错过公司的重要会议。
比如我们公司就有家庭休假计划，保证我们有更多的时间陪伴孩子。公司也会定期举办亲子日活动，在带孩子上班的过程中，让孩子了解妈妈的工作和价值，身体力行为孩子树立榜样。
有些女性可能会在照顾家庭和职业追求上作出取舍，但是我认为以身作则地坚持自己的职业追求，更能成为和孩子一起成长*好的原动力。
Question2
女性在职场上竞争力比男性弱吗？我应该坚持自己的职业追求吗？
只要我够好，不会被任何壁垒阻拦。我想向你分享我自己的经历，也许你能从我的经历中找到属于你的答案。我1995年就进入了施耐德，成为了一名普通的装配工人。24年的奋斗中，我经历了很多坎坷和波折，但更多的是收获。
我从装配女工一步步成长为生产领班、生产部经理和SPS经理，到现在的武汉工厂总经理工作中和男性的竞争是不可避免的，你只要不断地优化自己、强大自己，让自己变得足够有竞争力，这样任何壁垒也无法阻拦你。安稳的生活是很多人的追求，但跳出舒适圈也是你的一种选择。
施耐德的很多女性员工也在不断地挑战自己，在中国，我们有25％的中层管理人员和40％的高层管理人员都是女性。她们都跳出了舒适圈，我相信你也可以！
瑟缩放弃可以找到一万个借口，而迈步前进只需要一个。我认为家庭、工作并不冲突，但需要你主动将各方面协调好。期待你能早日将计划提上日程~
每一份付出，都蕴含力量。每一份坚守，都值得感恩。感谢每一位女性为工作、为家庭、为社会所作出的贡献，感谢你们的奋斗与付出，施耐德电气祝大家永远健康快乐！
时间：2019-03-10 本文摘自：施耐德电气微信公众号
